Znajdujesz się:
VAT i inne podatki
» C » Czas pracy i wynagrodzenie pracowników delegowanych
Czas pracy i wynagrodzenie pracowników delegowanych
Ostatnia aktualizacja: 2009-11-17
Autor: Wojciech Krauze
Źródło: VAT i inne podatki w rozliczeniach zagranicznych nr 11 z dnia 2007-11-01
Źródło: VAT i inne podatki w rozliczeniach zagranicznych nr 11 z dnia 2007-11-01
Jak prawidłowo sporządzić listę płac i deklarację ZUS DRA w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy w Danii na okres 8 miesięcy, zatrudnionych na 3/4 etatu? Jaki system ewidencji czasu pracy należy przyjąć: polski czy duński. Jak prawidłowo liczyć czas pobytu za granicą przy założeniu, iż pracownik pracuje na 3/4 etatu, to jest 3 tygodnie w Danii, a na 1 tydzień wraca do Polski, lub pracuje 6 tygodni w Danii i na 2 tygodnie wraca do Polski?
Zaloguj się lub Zamów dostęp aby przeczytać całość artykułu.
- Jak zaewidencjonować rozchód waluty z konta walutowego
- Jak dokonać korekty zbiorczej wewnątrzwspólnotowych dostaw
- Jak opodatkować opłaty administracyjne w WDT i WNT
- Czy do uznania dostawy za WDT konieczna jest rejestracja VAT UE w momencie jej dokonywania
- Czy księgi rachunkowe można prowadzić poza granicami Polski
- Jak powinna zostać rozliczona usługa transportowa, gdy polski nabywca nie jest podatnikiem
- Jak rozliczyć 100% zaliczkę otrzymaną na poczet eksportu
- W jaki sposób refakturować koszty noclegu za granicą
- Czy nabycie urządzenia z innego kraju UE w celach testowych stanowi WNT
- Czy można odliczyć VAT z dokumentu SAD, gdy nie otrzymano całego towaru