Znajdujesz się:
VAT i inne podatki
» C » Czas pracy i wynagrodzenie pracowników delegowanych
Czas pracy i wynagrodzenie pracowników delegowanych
Ostatnia aktualizacja: 2009-11-17
Autor: Wojciech Krauze
Źródło: VAT i inne podatki w rozliczeniach zagranicznych nr 11 z dnia 2007-11-01
Źródło: VAT i inne podatki w rozliczeniach zagranicznych nr 11 z dnia 2007-11-01
Jak prawidłowo sporządzić listę płac i deklarację ZUS DRA w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy w Danii na okres 8 miesięcy, zatrudnionych na 3/4 etatu? Jaki system ewidencji czasu pracy należy przyjąć: polski czy duński. Jak prawidłowo liczyć czas pobytu za granicą przy założeniu, iż pracownik pracuje na 3/4 etatu, to jest 3 tygodnie w Danii, a na 1 tydzień wraca do Polski, lub pracuje 6 tygodni w Danii i na 2 tygodnie wraca do Polski?
Zaloguj się lub Wykup dostęp aby przeczytać całość artykułu.
- Czy polski pracodawca może uzyskać formularz A1 dla obywatela spoza UE
- Jak udokumentować i rozliczyć eksport towarów
- Jak rozliczyć import usługi międzynarodowego transportu towarów
- Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę z kontrahentem z UE
- Czy polska firma musi rozliczyć VAT od importu usług, gdy nie ma numeru VAT UE
- Czy wydatki na przygotowanie wniosku o dofinansowanie unijne stanowią koszty podatkowe
- Jak rozliczyć refakturowanie usług w VAT
- Jak opodatkować dostawę towaru na rzecz unijnego nabywcy, gdy towar został wysłany do Rosji
- Jaki kurs waluty zastosować do WNT dla towarów zaimportowanych z Chin do Niemiec, a następnie przemieszczonych do Polski
- Jak skorygować WNT, jeżeli nabyty towar został zwrócony krajowemu odbiorcy