Znajdujesz się:
VAT i inne podatki
» C » Czy pracownik zatrudniany w kilku krajach UE po kolei przez krótkie...
Czy pracownik zatrudniany w kilku krajach UE po kolei przez krótkie okresy może być zgłoszony do ubezpieczenia w Polsce
Ostatnia aktualizacja: 2010-02-01
Podstawą do uznania pracownika wykonującego pracę poza Polską za pracownika delegowanego (zatrudnionego w Polsce i wysłanego do pracy za granicę) jest ustalenie, że ma on stałe miejsce zamieszkania w Polsce. W takim przypadku może on być zgłoszony do ubezpieczenia w polskim ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2009 r., I UK 107/09).
Zaloguj się lub Wykup dostęp aby przeczytać całość artykułu.
- Czy polski pracodawca może uzyskać formularz A1 dla obywatela spoza UE
- Jak udokumentować i rozliczyć eksport towarów
- Jak rozliczyć import usługi międzynarodowego transportu towarów
- Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę z kontrahentem z UE
- Czy polska firma musi rozliczyć VAT od importu usług, gdy nie ma numeru VAT UE
- Czy wydatki na przygotowanie wniosku o dofinansowanie unijne stanowią koszty podatkowe
- Jak rozliczyć refakturowanie usług w VAT
- Jak opodatkować dostawę towaru na rzecz unijnego nabywcy, gdy towar został wysłany do Rosji
- Jaki kurs waluty zastosować do WNT dla towarów zaimportowanych z Chin do Niemiec, a następnie przemieszczonych do Polski
- Jak skorygować WNT, jeżeli nabyty towar został zwrócony krajowemu odbiorcy