Znajdujesz się:
VAT i inne podatki
» C » Czy po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę można go...
Czy po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę można go zwolnić w trybie dyscyplinarnym z tego samego powodu
Ostatnia aktualizacja: 2011-03-03
Wręczyliśmy naszemu kierowcy 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zgłoszenia się do pracy w stanie nietrzeźwym. Znaleźliśmy już drugą osobę na jego miejsce i chcielibyśmy ją szybko zatrudnić. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu nietrzeźwości kierowcy, skoro od dnia tego incydentu nie upłynął jeszcze miesięczny termin?
Zaloguj się lub Wykup dostęp aby przeczytać całość artykułu.
- Czy polski pracodawca może uzyskać formularz A1 dla obywatela spoza UE
- Jak udokumentować i rozliczyć eksport towarów
- Jak rozliczyć import usługi międzynarodowego transportu towarów
- Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę z kontrahentem z UE
- Czy polska firma musi rozliczyć VAT od importu usług, gdy nie ma numeru VAT UE
- Czy wydatki na przygotowanie wniosku o dofinansowanie unijne stanowią koszty podatkowe
- Jak rozliczyć refakturowanie usług w VAT
- Jak opodatkować dostawę towaru na rzecz unijnego nabywcy, gdy towar został wysłany do Rosji
- Jaki kurs waluty zastosować do WNT dla towarów zaimportowanych z Chin do Niemiec, a następnie przemieszczonych do Polski
- Jak skorygować WNT, jeżeli nabyty towar został zwrócony krajowemu odbiorcy